Tipos de bônus Existem vários tipos de programas de bônus. Alguns planos simplesmente dão aos funcionários uma certa parcela dos lucros da empresa (participação nos lucros atual), independentemente do desempenho de indivíduos ou equipes ou talvez um bônus para toda a empresa com base no desempenho da empresa (bônus de toda a organização). Outros programas oferecem incentivos para indivíduos (incentivo individual) ou equipes (incentivos de equipe para incentivos de grupo) para executar ou acima de certos limiares. Em algumas empresas, as equipes de fabricação podem compartilhar os ganhos de melhorias na produção e qualidade (compartilhamento de ganho). E uma variedade de prêmios em dinheiro e não-cais são possíveis para certos tipos de conquistas em algumas empresas (prêmios de bônus de pontos, recompensas de não-caixas). Você também pode ganhar bônus por ser contratado ou conseguir seu amigo um emprego em sua empresa. Compartilhamento de lucros atual Um programa de bônus de tipo muito básico é o compartilhamento de lucros atual. Uma empresa reserva uma quantidade predeterminada, geralmente entre 2,5 e 7,5 por cento da folha de pagamento, mas às vezes é tão alta quanto 15 por cento, como um bônus em cima do salário base. Esses bônus dependem dos lucros da empresa, seja a rentabilidade da empresa inteira ou de uma determinada linha de negócios. Às vezes, os bônus são dadas em todo o quadro, e às vezes eles são dados em porcentagens maiores de compensação quanto mais alguém faz. O objetivo dos bônus de participação nos lucros é incentivar os funcionários a entender como seu trabalho afeta o desempenho da empresa e para melhorar a lucratividade da empresa. Saiba como sua empresa ganha dinheiro e como sua posição pode ajudá-lo a fazer mais. O relatório anual e outras declarações lhe darão uma idéia de como a empresa está atuando. Isso também fará com que você fique bem com seu gerente se você mostrar interesse na performance da empresa. Gain Sharing Este tipo de programa de bônus é mais comum nas fábricas e é projetado para recompensar a produtividade e melhorar a qualidade do produto. Ganhar compartilhamento funciona melhor quando os funcionários se tornam responsáveis pela quantidade e qualidade da produção e são encorajados a melhorar a forma como o produto é produzido. Este programa reflete uma filosofia de que os funcionários conheçam melhor seu trabalho. Ganhar programas de compartilhamento pagam bonificações por melhorias estatísticas na produção e qualidade trimestralmente ou às vezes mensalmente, proporcionando uma sensação de entusiasmo para os participantes. Esses programas são muitas vezes muito bem sucedidos, transformando a fábrica em um centro de compromisso dos funcionários. Prêmio Spot Bonus Algumas empresas recompensam os funcionários no local por conquistas que merecem reconhecimento especial. Os prêmios de bônus de pontos são tipicamente iguais em 50 e podem ser feitos pelo seu supervisor imediato e por qualquer pessoa de nível superior ou igual na sua empresa. Você pode obter isso para ser extremamente útil. A matemática é favor dos funcionários: as empresas com programas de bônus específicos oferecem aproximadamente 1 por cento da folha de pagamento e esperam distribuir esses bônus para 25 por cento dos funcionários elegíveis para eles, permitindo que eles ganhem mais de um bônus instantâneo em um ano. Bônus Noncash Embora o tipo de empregado do conceito do mês errado possa ser cheesy, smarmy e condescendente, está tudo na execução. Um programa de bônus não cístico bem projetado pode incutir orgulho e melhorar a moral dos funcionários. Os funcionários que fizeram um ótimo trabalho deveriam ter que comparecer à frente de um quarto lotado em uma cerimônia especial, como se eles recebessem um Oscar. O certificado ou troféu deve ser pensativo e habilmente projetado, e apropriado para a ocasião. Esses prêmios, por vezes, são combinados com um prêmio simbólico tangível, como um certificado de presente, um dia de folga extra ou um ótimo espaço de estacionamento. Você sabe que sua empresa tem um bom programa de bônus sem cisão se esses prêmios são cobiçados e se as pessoas que os recebem exibi-los com orgulho em suas mesas ou em suas casas. Além disso, esse tipo de prêmio pode ajudá-lo a obter uma promoção ou um novo emprego, para incluí-lo em seu currículo. Bônus de login Não é mais apenas para atletas de estrelas, os bônus de login tornaram-se comuns. Seu uso agora se estende a quase todos os níveis de funcionários em todos os setores da vida, especialmente quando o desemprego é baixo e os melhores talentos são difíceis de encontrar. Dado aos novos funcionários que acabaram de se juntar à empresa, este prêmio tem dois propósitos: estabelecer a boa vontade e comprar qualquer compensação deixada na mesa de um empregador anterior. O segundo objetivo é importante lembrar. Antes de ingressar em uma nova empresa, certifique-se de explicar todos os tipos de programas de compensação em que você participa. Se você está esperando um bônus em alguns meses, peça ao seu novo empregador para comprá-lo. Se você tem opções de compra de ações, particularmente opções que estão no dinheiro, peça ao empregador para comprá-las (em dinheiro ou novas opções de compra de ações). Não se esqueça de incluir bonificações de participação nos lucros ou contribuições definidas (por exemplo, uma partida 401 (k) ou um Programa de Opções de Ações para Empregados (ESOP)) feitas na sua conta de aposentadoria. Lembre-se, um bônus de inscrição, no mínimo, é mantê-lo inteiro à medida que você troca um conjunto de programas de compensação para um novo. Os bônus de assinatura de médio a grande podem ser pagos durante um período de até um ano para proteger os interesses da empresa. Bônus de missão (também conhecido como bônus de tarefa ou bônus de milha) Os bônus de tarefa são atribuídos a uma equipe de funcionários para alcançar um marco ou para completar um projeto importante. Normalmente, esses bônus são oferecidos com moderação, mas eles foram usados com mais freqüência no desenvolvimento de software e hardware para incentivar o cumprimento de prazos apertados. Às vezes, esses programas incorporam uma medida de qualidade para se proteger contra o foco demais na velocidade. Os bônus de missão são complementares de qualquer outro programa de compensação no qual você participa e pode ser significativo (um salário de um mês não é incomum e certamente não menos de uma semana). Mais uma vez, este prêmio é para o tipo de conquista que merece ser mencionada em seu currículo. Bônus de referência Nos mercados de trabalho intensos, pode ser difícil para os empregadores encontrar pessoal qualificado. Quando o talento é escasso, muitos empregadores mantêm os recrutadores para encontrar candidatos, geralmente pagando ao recrutador 20 a 30 por cento do novo salário do primeiro ano. Muitos empregadores preferem não pagar esta taxa e, em vez disso, oferecem bônus de referência aos funcionários para recomendar amigos e conhecidos. Os empregadores estão confortáveis em contratar amigos dos funcionários, porque é improvável que os funcionários recomendem pessoas que os tornem mal. Portanto, não tenha medo de convidar seu amigo a trabalhar em sua empresa. Os bônus de referência geralmente são de centenas a milhares de dólares e normalmente dependem do nível do novo contrato. Algumas empresas pagam até 10.000 a 20.000 se você apresentar uma nova pessoa sênior à empresa. Então, se o seu ex-chefe é um bom ajuste para uma abertura, pode valer a pena informar sua nova empresa. Os bônus de retenção de retenção de bônus são concedidos a funcionários em circunstâncias incomuns, como fusão ou aquisição, ou quando um projeto importante precisa ser concluído. Esses bônus são projetados para fornecer continuidade quando há uma incerteza potencial sobre um emprego contínuo dos funcionários na empresa. O bônus permite que os funcionários saibam que seu empregador quer que eles completem o projeto ou, no caso de uma fusão, permaneça até uma data específica para que as atividades críticas possam continuar sem interrupção. Os bônus de retenção geralmente são de cerca de 10 a 15% do salário. Os bônus Holiday Bonus Holiday variam de pequenos presentes (por exemplo, dinheiro ou a onipresente peru de férias) a um mês de salário. A quantidade geralmente é ditada pelas práticas da empresa. Se você receber um salário de um mês, conte-o como parte do seu salário se você procurar trabalho em outro lugar. Esta prática é geralmente referida como um salário de 13 meses, e não é um verdadeiro bônus, pois nenhum desempenho é necessário para recebê-lo. Comissões de vendas As comissões de vendas são concedidas aos vendedores para venda. Normalmente, esses prêmios são pagos como uma porcentagem do volume de vendas. Em alguns casos, as percentagens de comissão podem aumentar com o maior volume de vendas. Em menos casos, a porcentagem pode diminuir. Tudo depende do esquema. As comissões de vendas devem ser uma fonte significativa de renda para os funcionários de vendas, constituindo pelo menos 50% da remuneração total em dinheiro. Se você está aceitando um novo emprego ou território de vendas, peça o desempenho das vendas dos vendedores anteriores para determinar a probabilidade de atingir sua meta de cotas e vendas para que você atenda suas metas de renda pessoal. Além disso, construa um plano de negócios com base na sua compreensão do seu território de vendas. Esta é a chave para entender como é fácil ou difícil atingir seus objetivos. Artigos relacionados Novo trabalho, novo plano de bônus Digamos que seu currículo seja atual, e você está começando a falar com algumas empresas sobre um movimento potencial. Aqui estão algumas coisas para pensar sobre os seus bônus conforme você considera ofertas. O Pay Mix varia de acordo com a indústria Digamos que você está pensando em se juntar a uma empresa em uma indústria diferente, embora você pretenda continuar fazendo o que está fazendo agora. A empresa que você está juntando está oferecendo um bônus muito maior do que você está ganhando atualmente, mas exclui que o salário maior que você esperava. Ou seja, tem uma mix de pagamento diferente. O mix de pagamento varia de indústria para indústria. Certas indústrias pagam salários comparativamente menores do que outros, mas podem enfatizar os bônus em muito maior extensão. O motivo é que o pagamento de incentivo destina-se a recompensar aqueles que afetam diretamente a linha superior (receitas) ou a linha de fundo (lucro). Algumas indústrias dependem fortemente das contribuições de indivíduos para atividades lucrativas ou lucrativas. O banco de investimento é um exemplo bem conhecido e extremo. No ano fiscal de 2000, o CEO da Goldman Sachs - um banco de investimento grande e lucrativo - ganhou um salário base de 600.000 e um bônus de mais de 14 milhões. Esta indústria geralmente paga milhões em bônus aos funcionários vários degraus abaixo do CEO. O banco de investimento, mesmo na idade das opções de estoque, ainda é conhecido por ser uma das indústrias melhor pagas de todos. As empresas tradicionais de fabricação, por outro lado, não pagam grandes bônus. Em vez disso, a remuneração dos empregados é em grande parte em bônus de salário constituem uma pequena parcela do salário total. Por exemplo, no ano fiscal de 2000, o CEO da Dupont realizou mais de 1 milhão no salário base e 1,7 milhão de bônus. Quanto mais tradicional e mais antiga a indústria, mais provável é que os bônus sejam pequenos em relação aos salários. Aço, papel e óleo são exemplos. As indústrias mais recentes e muitas vezes mais arriscadas são susceptíveis de pagar bônus maiores. Entre estas, incluem empresas de alta tecnologia e empresas de serviços profissionais envolvidas em atividades como consultoria, publicidade e banca de investimentos. No meio são bens de consumo e empresas farmacêuticas. A forma como os prémios são apresentados também difere da indústria para a indústria. Na maioria das indústrias, eles são apresentados como um bônus alvo com uma vantagem igual a alguns múltiplos do alvo (geralmente 150 a 200 por cento). Em empresas de serviços profissionais, o máximo é apresentado. Neste caso, os bônus geralmente são ajustados para baixo, não para cima. No banco de investimento, o provável pagamento de bônus é apresentado com o entendimento de que há uma vantagem ilimitada. Não deixe dinheiro na tabela Os bônus de inscrição são dados aos funcionários para estabelecer a boa vontade e para comprar qualquer compensação deixada na mesa de um empregador anterior. Antes de ingressar em um novo empregador, certifique-se de explicar cada tipo de programa de compensação no qual você participa. Seu bônus de login deve pagar a perda de seu bônus não remunerado de qualquer tipo de bônus de participação nos lucros ou contribuição definida (por exemplo, uma partida 401 (k) ou um Programa de Opções de Ações para Empregados (ESOP)) na sua conta de aposentadoria que É esperado para ser pago no prazo de dois a três meses e opções de ações não devolvidas que estão no dinheiro. Pessoas de nível superior também podem incluir o valor de benefícios suplementares, como compensação diferida não qualificada e certas vantagens. O valor de seus bônus não pagos e contribuições definidas deve basear-se no que você espera ganhar. As opções de compra de ações no mercado não devolvidas devem ser avaliadas com base no que você obteria deles se pudessem ser exercidas agora. O total resultante fornece um ponto de partida para o que seu bônus de assinatura deve se parecer. Para as opções de ações que não serão cobradas por pelo menos mais um ano, calcule seu valor de exercício atual e pense em quanto você quer ser pago para se afastar dele. Mas lembre-se, sua nova empresa pode justificar não dizer porque você estará ganhando opções em sua nova empresa. Compreenda as expectativas Digamos que você está considerando uma oferta de trabalho que o torna elegível para o plano de incentivo anual da empresa. Antes de dizer sim ou não, certifique-se de entender os objetivos do plano de incentivo anual, incluindo os objetivos da empresa e os objetivos individuais. Você também deve pensar sobre como você irá atender às expectativas estabelecidas no plano de bônus e quais recursos você precisará para conhecê-los. Sem os recursos para alcançar seu bônus, você pode estar se preparando para frustração ou mesmo falha. Pense duas vezes antes de aceitar uma oferta de emprego que o torne responsável sem criar as condições de sucesso. Se você está convencido de que uma oferta é uma boa oportunidade, negocie não só os recursos, mas também um mínimo garantido de pelo menos metade do seu bônus alvo. Se nenhum objetivo for dado a você, novamente, peça um mínimo garantido. Compreenda a temporada de bônus Pergunte como sua elegibilidade para o plano de bônus é afetada por sua data de início. Por exemplo, algumas empresas não pagam um bônus se você começar a trabalhar nos últimos três meses do ano fiscal. Artigos relacionados Opções de estoque para manequins Cheat Sheet Se as opções de estoque são parte de seu pacote de compensação 8212 ou podem estar em um novo emprego, você, como investidor, deve fazer algumas perguntas sobre o plano de opções da empresa8217 para que você saiba o que é o que está acontecendo. E porque O valor de suas opções está relacionado com o quão bem (ou mal) uma empresa é gerenciada, você pode se beneficiar sabendo os sinais de que seus valores de ações podem estar subindo ou deslizando para baixo. A Internet oferece um site ou dois que podem ajudá-lo a aumentar o seu conhecimento sobre as opções de compra de ações em geral e as perspectivas da sua empresa em particular. Perguntas a fazer antes de aceitar uma oferta de emprego com opções de ações Seu novo trabalho potencial inclui opções de estoque como parte de seu pacote de compensação. Antes de assumir que ter um interesse financeiro em sua nova empresa é automaticamente uma coisa boa, pergunte ao seu novo empregador estas questões: Uma grande questão de captura: quantas ações O que é o preço de exercício E qual é a agenda de cobrança Que tipo de estoque Opções 8212 incentivo, não qualificado ou uma combinação de ambos. Posso ver uma cópia do contrato de opção de compra de ações que I8217ll será solicitado a assinar. Posso também ver uma cópia do documento do plano de opções de ações da empresa8217. Houve alguma alteração na sua empresa. Plano de opção de compra de ações nos últimos 12 a 18 meses (Se você estiver considerando uma empresa antes de sua oferta pública inicial, ou IPO) Qual é a data ou o período de tempo atualmente planejado para um IPO Qual porcentagem da propriedade total da empresa8217s faz as ações do meu estoque Opção quando eu posso antecipar o recebimento de outra outorga de opção de estoque e em que circunstâncias (uma concessão anual quando I8217m promoveu como um bônus com base no mérito) (se você estiver considerando uma Empresa que já é negociada publicamente) O que tem sido a estabilidade dos funcionários que têm grandes ganhos de opções de ações 8212 se hospedaram ou se mudaram. Há alguma implicação fiscal agora para minha concessão de opção de estoque Signs the Value of Your Stock Options Could Be in Trouble Você pode não pensar sobre suas opções de estoque e seu valor com muita frequência, mas os indicadores da lista a seguir merecem atenção. Se a empresa estiver mal administrada, o valor de suas opções de ações poderá se reduzir para baixo. Observe esses sinais de queda do valor da opção de estoque e atue em conformidade: Uma equipe de gerenciamento de portas revolventes Um Conselho de Diretores desinteressado por amigos e investidores Um grande salto nas taxas de rotação Síndrome de óculos cor de rosa Alto nível de insatisfação do cliente Pobre sistemas internos e Infra-estrutura Comunicação inconsistente da gestão Discussão aberta entre os funcionários sobre a saída Um senso geral de pânico Assine o valor das opções de ações que podem crescer O valor das opções de compra de ações pode flutuar e, muitas vezes, o valor está diretamente relacionado à forma como a empresa é executada. As qualidades na lista a seguir são sinais de que suas opções de ações podem estar crescendo em valor: uma empresa em constante crescimento Uma equipe de gerenciamento altamente qualificada e motivada Um Conselho de Administração ativo e interessado Baixa taxa de rotatividade de funcionários Produtos ou serviços líderes do mercado Clientes que retornam e felizes Infraestrutura sólida e funcional Programas de treinamento completo para novos funcionários Sites da Web de opções de ações Se parte do seu pacote de compensação incluir opções de estoque, confira os links para os sites na seguinte lista. Esses sites oferecem informações de investimento sobre planos de participação em ações dos empregados e muitos links para outras informações sobre opções de compra de ações.
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